瓮安县委编办聚焦编制资源使用效益和管理，坚持“瘦身”与“健身”紧密结合，“管住”与“用好”协同发力，通过“统一申报、重点倾斜、联审共管”，树立编制工作“一盘棋”思想，为全县经济社会发展提供高质量要素保障。

  坚持“计划用编、统一申报”。用编单位在核定的编制范围内和岗位限额内，将已纳入用编计划数、未配备科级领导职务数扣除后，根据余编空岗情况和优化人才结构需求，提出年度用编需求，统一填报《机关事业单位人员编制使用计划申报表》，实行用编计划“年初一次性申报审批，年内按程序分类使用”机制，改变以往用编申请频繁等问题，有效提升编制使用的前瞻性、精准性和实效性。

  坚持“保障重点、服务发展”。坚持编制“需用尽用、应用尽用、重点倾斜”原则，综合考虑用编单位职能履行、编制余缺、人员结构、自然减员、财力保障等情况，优先保障“四新”“四化”部门和教育、卫生等重点行业、民生领域的用编进人需求，持续保障乡镇一线用编进人需求，科学合理提出年度编制使用计划，确保将有限的编制资源真正用到“刀刃”上，为助力瓮安高质量发展，打造引才聚才磁场提供编制保障。

  坚持“联审共管，批次使用”。建立与组织、人社部门联动联审机制，在用编计划审核环节，统筹干部调配、公务员队伍建设、事业单位急需人才、财政预算支出等因素，科学谋划，全盘考虑，共同审核并按程序审批。审批的编制使用计划，由组织、人社等部门根据职责权限商用编单位，按公务员招录、高层次人才引进、面向社会公开招聘、政策性安置等类型分批次组织实施。通过与部门的联动联审，实现整个流程的闭环把控，确保用编计划有效落实。