猴场镇下司社区党委发挥党建引领作用，通过创品牌、抓实效、精准施策、全力以赴实现就业工作“开门稳”目标。

  强服务，保障劳务输出就业。为稳抓劳务输出工作，下司社区党委充分发挥基层组织战斗堡垒作用，串起“责任链”，以组织带动、书记带领、党员带头摸清辖区人员就业情况，完善就业台账，宣传就业政策。成立劳务合作社，根据社区劳动力结构提供临时用工、就业车间、东西部协作等就业信息渠道，促进社区居民就近或外出务工，解决群众就业难题。根据社区旅游发展需求，成立行业协会，搭建各行业间沟通交流、合作发展、示范带动的平台，统一指导、合理分配、共享资源、规范管理、督促诚信经营，以点带面拉动社区各行各业长远发展，辐射带动小农户发展，培育企业、引导就业。截至目前，下司社区劳务合作社推荐内外劳务输出1000余人，行业协会培育住宿、餐饮、小作坊等小微企业26家。

下司社区党员干部在就业车间了解群众务工情况

  强产业，促进就近就地就业。下司社区党委以红色美丽村庄试点建设为契机，以红色文化旅游资源为引擎，以“龙狮文化”为载体，打造“春赏花、夏品果、秋览园、冬泡汤”的乡村文化旅游基地，一批批酒店、餐馆、农家乐应运而生。采取“公司+合作社+农户”的模式，引进外来企业，盘活闲置土地种植黑木耳，利用灵活的土地流转经营方式，大力发展黑木耳种植产业。持续推进就业车间发展，把就业车间作为带动群众就业增收的有效载体壮大集体经济。2022年，黑木耳基地发放群众务工劳务费超11万元，共引进玩偶就业车间4个，就近解决就业300余人。

下司社区黑木耳基地务工群众采收现场

  强技能，实用培训提质就业。职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的根本举措。今年以来，下司社区党委集中力量对脱贫劳动力、易地搬迁劳动力、返乡务工人员和本县化工企业、重点企业等开展技能培训需求调查摸底，综合本地产业发展优势及人才资源特征，提前与瓮安胜林职校、翔远职校等培训机构对接联络一批培训质量高、就业前景好、企业需求大的技能培训项目，根据个人意愿开展培训，对年龄偏大、文化程度较低的劳动者，开展种养殖、家政服务员等适宜居家服务技能培训，对有一定文化的劳动者，开展技术含量高、就业前景好的电工、焊工等技能培训，帮助劳动力提高议价能力，赢得群众一致好评。

  下一步，下司社区将坚持党建引领，把稳就业、保就业作为党委主责主业，做大做强本地产业，壮大集体经济，发展产业带动就业，通过技能培训促进就业，努力创造更多就业机会，让群众在家门口就能实现增收致富。