近年来，瓮安县认真贯彻中央关于全面从严治党、从严监督管理干部的要求，紧紧抓住关键岗位领导干部特别是“一把手”等重要岗位重点监管，以“五注重”不断夯实监督举措，促使领导干部规范用权、廉洁从政，助推干部监督工作提质增效。   

  注重制度建设，用制度管人靠制度管事，推动重要岗位监督规范化。瓮安县结合干部人事制度改革和机构改革，出台了《瓮安县国有企业领导人员管理暂行办法》《规范党政一把手履职用权行为的规定》《瓮安县整治干部不担当不作为问题协调联动工作机制》等系列具有针对性、可操作性和实效性的制度，紧盯“一把手”等关键岗位选人用人权、重大决策权、资金使用权和项目安排权等预防监督，扎牢干部监督管理制度笼子，健全干部监督管理制度体系，用制度强化对关键岗位、特殊岗位领导干部管理约束。

  注重人员选配，选准配好关键岗位干部，深化选人用人工作标准化。强化任前审查，认真把好“事前监督”关，坚持民主集中制原则，多部门联动、多方面印证，重点强化对新提拔对象的政治素质考察。确定考察对象后，除听取县纪委监委、县委政法委等有关部门意见外，还听取生态环保、巡察工作等方面意见。对新提拔干部个人档案进行重点核查，形成书面材料由有关人员签字背书，坚决防止“带病提拔”。同时，选拔过程中严格执行考察公示、任免职谈话、干部任前公示和财产公示、任前廉政知识测试和任职试用期等制度。对在公示过程中和试用期期间有不良反映和收到举报投诉的，由县纪委监委和县委组织部联合调查核实，对调查情况属实的，根据情节轻重给予批评教育、责令限期改正、组织处理、纪律处分，涉嫌构成犯罪的，移送司法机关查处。

  注重教育引导，筑牢廉洁自律思想防线，促进干部咬耳扯袖常态化。依托全县“转作风、提效能，破难题、促发展”专项行动，县委组织部联合县纪委监委集中对关键岗位领导干部开展党风廉政教育和案例警示教育，通过观看视频影像等方式，引导领导干部做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，切实筑牢拒腐防变的思想防线。严格落实新任职领导干部任前廉政谈话制度，督促新任职领导干部增强责任意识和自律意识，坚守“廉洁”底线廉洁从政，自觉加强风险防控，夯实思想之基。同时，依托县乡村三级换届调研、班子运行调研、年度实地考核等工作与关键岗位领导干部开展谈心谈话，及时点出发现的问题和风险隐患，助推“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态化。

  注重信息共享，拓展干部监督管理外延，形成合力推动监督联动化。拓宽干部监督信息渠道，完善干部监督联席会议机制，促进信息互通共享，增强干部监督整体合力。通过收集整理、分析汇总联席会议成员单位上报或通报的信息，动态掌握关键岗位干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况。在干部选拔任用、晋升职级和评优选先等推荐、考察、征求意见、公示关键环节及时分析研判、提出处理意见，作为防止干部“带病提拔”的重要依据。畅通“12380”电话、网络、信访、短信“四位一体”综合举报受理平台，严格落实专人接访、专人负责，确保举报渠道畅通，对群众来电来信来访中反映状况紧急、重要的举报件，即时受理、即刻报批、马上办理。发挥人大代表依法监督、政协委员民主监督和社会舆论监督作用，加强关键岗位领导干部工作圈、生活圈和交际圈的监管。结合换届考察、班子运行调研和年度考核工作，认真听取基层干部群众对关键岗位领导干部履行职责、廉洁自律等方面的真实反映，切实提高监督实效。      

  注重跟踪管理，深入开展专项整治工作，提升成效促进监督实效化。坚持盯紧人、把好关，筑好干部监督防火墙。不断健全民主议事规则和决策程序，结合县委巡察工作和各级各类反馈问题整改，对涉及“三重一大”事项进行监督，倒逼领导干部正确履职规范权力运行。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，突出抓早抓小、抓常抓细，深入开展领导干部“裸官”排查、因私出入（国）境专项整治和领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业专项整治等排查整治工作，及时对发觉的苗头性、倾向性问题，做到谈话提示常态化、函询、诫勉精准化。不断完善领导干部经济责任审计制度，坚持凡离必审，加强任中审计，强化“一把手”履职尽责、经济责任和用权行为的监督和约束，对审计反馈问题建立台账进行限时销号整改，促进关键岗位领导干部依法行政、廉洁从政。