5月26日，瓮安县2023年高层次和急需紧缺、人博会及州内院校人才引进面试工作在瓮安八小举行。县委常委、县委组织部部长、县委党校校长覃建彬参加考前县招聘工作领导小组会和考务培训会并带队进行巡考。

  覃建彬要求，要高度重视此次面试工作，按照各自任务分工，精心组织安排，严格考试流程，全力为考生营造安全舒适、公平有序的考试环境。要以强烈的责任感使命感，认真打分、公正评判，选出真正有水平、有能力、高素质的人才，为全县经济社会高质量发展提供人才支撑。

  据了解，此次面试共有276考生参考，涉及医疗、教育、其他综合类等领域，设有面试考场11个。面试重点对考生的综合素质和综合能力、语言表达、应变能力、仪态举止等方面进行综合测试，整个面试过程公开透明、公平公正。

  经过紧张激烈的面试，最终37名考生顺利通过面试并成功签订意向性就业协议。引进人员确定后，再根据具体情况，按人岗相适原则，围绕“四新”“四化”产业发展、乡村振兴、生态环保、教育医疗等重点领域需求，聘用到具体县直事业单位工作，真正做到人尽其才，才尽其用。

  近年来，瓮安立足县域实际，坚持创新发展，分类精准施策，持续深入实施“人才兴县”战略，加快完善人才引、育、用、留政策体系，用心用情做好人才服务，营造人才发展的最优生态，为瓮安高质量发展蓄能增势。