为深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，瓮安经济开发区深入实施“人才强区”战略，坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，创新人才工作模式，围绕“引才、育才、留才、用才”精准发力，为推动瓮安磷化工产业和千亿级化工园区高质量发展提供了坚实的人才支撑。

  党建引领人才建设。坚持党管人才原则，建立健全人才工作组织机构，成立开发区人才工作领导小组，制定了《瓮安经济开发区2023年人才发展工作方案》，建立了党工委领导联系服务优秀专家制度和人才服务代办制度，保障人才工作相关经费，把人才工作纳入领导干部党建述职报告和党建成效考核，党工委不定期研究人才重点工作，实现人才工作有重视、有抓手、有措施、有考评，形成常态化人才工作机制，从组织层面强化了人才工作力度。

经济开发区联合贵州理工学院开展“瓮安经济开发区化工企业专场校园宣讲会”

  千方百计引进人才。以“政校企”合作为抓手，拓宽引才方式，搭建引才平台，围绕主导产业、首位产业、重点项目用人需求，持续对外引进高层次紧缺人才汇聚园区。2022年以来，开发区组织召开“政校企”合作推进会4次，联合县委人才办、县人社局等单位组织园区60余家企业参加贵州人才博览会、人才招聘日、“雁归兴瓮”工程、高校招聘等引才活动12次，带领企业赴贵州大学、贵州理工、黔南师院、贵州工业职业技术学院等院校开展校招4次，帮助金正大、芭田、雅友等重点企业累计引进本科及以上学历人才200余人、技工类人才300余人。柔性引进“安元科技公司”安全环保专家服务团队1个，为园区企业提供专业的技术指导服务，进一步夯实了园区产业人才基础。

  创新人才培育模式。注重“引培”结合，纵深推进“政校企”合作培养人才模式，推动高校人才与产业有效衔接。积极推动企业与高校合作签订人才培养“订单班”，建立“产学研”合作项目，为企业定向输送产业人才；加强政校企人才交流，举办多形式的业务比赛活动，通过“以赛促学”的方式提升企业职工的活力和能力素质；打通人才职称申报评审通道，协调对接主管部门申报企业百千万人才、州管专家、县管专家、优才卡、工程师、技师等职称评审项目，对企业符合条件的人才和项目应报尽报，帮助人才实现成长晋升。2022年以来，开发区共举办了比赛5场次，推动贵州芭田与黔南师范学院签订了5名高端技术人才为客座教授聘任书。

贵州大学化工学院到开发区开展产学研调研并进行座谈

  完善人才服务机制。及时了解掌握人才工作生活情况，为其发挥作用创造条件，完善人才配套服务设施，提升人才服务质量，确保人才在开发区工作舒心、放心、安心。制定《贵州瓮安经济开发区企业高管人才公寓管理办法（暂行）》，为企业高管人才提供人才公寓40套，切实解决住房问题；开设园区公交直达专线，方便企业人才出行。选派20余名驻企特派员组成服务团，为企业提供全方位的金融、人才、政务等精准服务，在开发区大力营造惜才、爱才、尊才的浓厚人才氛围。