今年以来，瓮安县江界河镇积极探索干部教育新途径，构建干部培育新体系，以实施“春笋计划”培养工程为着力点，推动干部学习与重点工作深度融合，激发干部队伍争先创优的干事热情。

  科学谋划，系统部署，“春笋计划”着力夯实干部教育基础。为提升镇村两级干部综合素质，提升基层堡垒的凝聚力和向心力，江界河镇从完善培训机制、优化培训方式、丰富培训内容入手，精心谋划培训方案，制定《江界河镇干部培养管理相关机制》，以“春笋计划”为教育主体，充分发挥红色文化资源优势，依托红军强渡乌江战斗遗址为载体，紧紧围绕乡村振兴、基层治理、业务培训、作风建设等内容，常态化开展党性教育、岗位练兵、警示教育等活动，形成多元模式、多方参与、多点开花的教育培训格局。截至目前，共举办培训2期，实现镇村干部全覆盖。

  多方参与，系统联动，多元比武着力提升教育培训效能。创新教学模式，干部既是学员也是老师，由“填鸭式”学习变成“共享式”学习，着力延伸教育培训触角。在充分发挥干部主体作用上下功夫，注重挖掘干部自身潜能，通过“一周一课”引导干部间思维互换，交流业务工作心得，打破信息屏障；挖掘本土现场教学点和红色资源禀赋，开发红色课程，推动党员干部在“重温入党誓词”中坚定理想信念，赓续红色基因；挖掘乡村振兴一线经验，采取现场授课、实地观摩的方式，充分发挥头雁领飞的示范带动效应，在“擂台比武”中交流乡村振兴成果。截至目前，共举办“一周一课”20期，擂台比武1次，综合素质提升活动3次。

  选优育强，系统培养，精准培训着力提升“生力军”服务能力。通过系统培养，分类施策，切实为乡村振兴打造人才“生力军”。针对驻村干部，通过召开座谈交流会，组织新老驻村干部面对面沟通交流，共享驻村工作经验“干货”，确保新工作队员迅速进入驻村工作角色。利用“新时代大讲堂”平台，结合线下乡村振兴业务培训10余次，实现驻村干部培训全覆盖，确保干部驻村各项重点任务落地见效；针对村干部，利用江界河镇党校开展专题培训班2期，精准落实村干部“补短”工作，选派到省外、县直部门等跟岗锻炼10人，进一步帮助村干部积累经验，增长才干；针对村级后备力量，设置村级后备人才库，制定“一人一策”到村跟岗锻炼，长期跟踪培养，明确镇党委书记、镇长结对帮扶1-2人，切实增强村级后备力量。截至目前，储备村级后备力量24人。