“不要紧张，血压和心电图都是正常的......”正在给病人看诊的是瓮安县人民医院心血管内科副主任医师胡伟，来自息烽县的他是2024年通过人才博览会渠道引进瓮安的，“来到瓮安工作后，享受到了职称评审及福利待遇等方面的优惠政策，让我深切感受到了县里对人才的重视和关怀，也让我更有动力为瓮安的发展贡献自己的力量。”

  胡伟，今年40岁，毕业于遵义医学院临床医学专业，在职研究生学历，2015年进入遵义市第一人民医院工作，期间，还到解放军总医院301医院心内科进行了三年的专培学习。近十年的工作经历，不仅让胡伟具备了丰富的临床经验，还掌握了冠脉造影术、支架植入术等介入治疗技术。

  瓮安县人民医院院长雷胜江介绍，作为人才博览会引进的高层次人才，胡伟到医院工作以来，积极参与急性心肌梗死、心源性休克、恶性心律失常等危急重症患者的抢救，完成介入手术700余例，包括冠状动脉造影、肾动脉造影、肺动脉造影、冠状动脉药物球囊扩张成形术、冠脉支架植入等，协助科室开展新技术1项（血栓抽吸术），积极培养年轻医师介入手术能力，提高了科室整体诊疗水平。

  近年来，瓮安县深入落实“人才兴县”战略，灵活精准引才模式，打破人才流动壁垒，拓宽人才引进渠道，创新人才引进方式，“十四五”期间，招引各类人才1067人，申报职称2727人，通过调动、选调、抽（借）调方式调优人才985人。全县事业单位现有8185人，专业技术人员6167人（其中正高级33人，副高级1219人，中级3745人），中高级职称人数、人才总量在州内位居前列。2022年来持续实施“雁归兴瓮”工程，引进177名成熟型人才，不断夯实县域发展人才“蓄水池”。

  人才引进来，如何留得住？瓮安县创优举措优待人才，设立人社系统人才“一站式”服务站，执行“五直达”工作机制，提供政策“大礼包”，落实优才优待措施。推出“人才公寓+安家补贴+购房补助”政策，发放各类人才补贴和奖励200余万元，人才吸引力不断增强，人才活力持续释放。

  为了激活人才“引擎”，瓮安县靶向施策育才模式，壮大技能人才队伍力量。聚焦就业链、人才链、产业链三链融合，整合打造“产业园区+孵化基地+人力资源+技能培训+劳务输出”五位一体的瓮安人力资源服务产业园，为技能人才培育提供一站式平台。围绕磷化工等县域优势产业发展，通过订单班、定向班、技能竞赛、技术交流等形式，开放式培育技能人才。2024年，开展职业技能培训3071人次，举办技能评价39场次，评价各类职业技能等级证书2123人次，组织参加及举办州、县技能竞赛活动2次，有力促进县域技能人才梯队式发展。

  如何用好人才，发挥人才优势，瓮安县一直在深思和探索。近年来，不断深化用才模式，激发青年人才成长活力。树立基层一线导向，将乡镇事业单位年度考核“优秀”档次比例提高至30%；深化职称制度改革，将“双定向”职称申报由原副高级职称延伸到中级职称，拓宽基层专业技术人才晋升渠道；聚焦高校毕业生等青年就业群体，组织入企观摩等各类活动，开发见习岗位400余个，机关事业单位（企业）吸纳就业300余人。2024年，为292名事业单位新进人员开展初聘培训。