2021年以来，岚关乡坚持把村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的基础性工程，通过实施“选、育、管”三维联动，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

  靶向选任“强根基”，构建人才“蓄水池”。坚持以德为先，突出政治标准，打破身份、职业界限，通过“组织推荐+群众举荐+个人自荐”方式，注重从致富能手、返乡创业人员、大学毕业生等选拔村支“两委”干部，战斗堡垒作用发挥更充分。章阁村换届后平均年龄32岁，较上届下降6岁，大专学历7人，占比100%。将政治素质好、发展潜力大、群众认可度高的优秀人才纳入村级后备干部库，实行动态管理，定期进行考察评估，及时调整补充，确保后备干部队伍数量充足、素质优良。目前，已储备村级后备干部25名。不定期与在外人才沟通，及时分享全乡发展趋势、乡村振兴成果和人才需求等信息，了解掌握其工作生活、干事创业、回乡意愿等情况。通过提供发展平台等方式，吸引在外优秀人才返乡任职。共回引5名优秀人才担任村干部，为村级发展注入新活力。

  精准培育“提本领”，锻造实干“先锋队”。根据村支“两委”干部的岗位需求、文化程度、工作经历等，制定个性化培训方案，分类分级开展培训。依托乡党委党校、新时代大讲堂等平台，围绕党的理论、乡村振兴、基层治理、产业发展等内容，每年进行轮训，不断提升其综合素质和工作能力。有计划地安排新入职的村干部到重点项目、信访维稳、乡村振兴等重要岗位锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。同时，组织村干部到先进地区开展“对标取经”行动，学习产业发展、基层治理、“两清两改两治理”等先进经验和做法。建立领导干部帮带制度，安排乡领导干部、优秀村党组织书记与新任村干部、村级后备干部结成帮带对子，通过传经验、教方法、解难题，帮助他们尽快熟悉工作、进入角色。目前，已结成帮带对子25对，培养了一批优秀的年轻村干部。

  从严管理“激活力”，筑牢担当“硬作风”。采取平时考核与年度考核相结合的方式，对村支“两委”干部的工作业绩、服务群众、廉洁自律等情况进行全面考核。强化考核结果运用，将考核结果与村干部的绩效补贴、评先评优、选拔任用等挂钩，对表现优秀的村干部进行表彰奖励，切实增强村干部的责任感。建立健全村支“两委”干部待遇保障机制，提高其工资待遇，落实养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险等社会保障政策，解决村干部的后顾之忧。同时，建立村支“两委”干部报酬与集体经济发展挂钩的激励机制，充分调动村干部发展集体经济的积极性和主动性。拓宽村支“两委”干部的晋升渠道，加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、村支“两委”干部考录乡镇公务员和事业编制人员的力度，让他们有盼头、有奔头。共有1名优秀村党组织书记被选拔为乡领导干部，1名村干部通过定向招录进入乡事业编制队伍。