精准摸排供需，夯实校企合作基础。坚持“产业所需、企业所急、人才所用”原则，整合县人社、工信、工业园区等部门力量，聚焦磷化工、新能源、精细化工县域主导产业，常态化摸排企业生产经营、技改升级、项目投产用工缺口。同时，主动对接贵州工业职业技术学院、黔南民族师范学院、黔南职业技术学院等省内院校，全面摸排瓮安籍高校毕业生，建立本土及应届毕业生人才储备库。今年以来，常态化走访服务企业82家，累计摸排缺工岗位1200余个，重点收集化学、电气自动化等7类对口专业毕业生信息1165条，梳理瓮安籍985、211重点高校优质毕业生资源2700余人，持续储备本土优质人才后备力量，为精准育才、定向引才筑牢坚实基础。

组织企业到职业技术学校开展专场招聘 

搭建多元平台，提升人才落地实效。打破传统单一招聘模式，整合线上线下资源，打造一站式政校企对接服务体系，打通人才就业、企业用工双向通道。线上依托新媒体平台常态化推送产业政策和岗位信息，帮助企业推介招聘短视频100余条，累计浏览量超20万人次，有效拓宽人才招引覆盖面。线下常态化开展校园专场招聘、企业宣讲、入企探岗、人才体验营等活动，组织高校学子走进企业生产一线，近距离了解生产流程、岗位内容、发展平台和薪资福利，直观感受县域产业发展活力。今年以来，全县开展各类招聘活动26场次，累计达成就业意向3100余人，有效缓解企业技能人才紧缺难题。

开展专场招聘

健全共育机制，赋能产业长远发展。立足产业长远发展，着力推动政校企合作从短期招工引才向长期育才赋能转变。积极推动芭田、名泰、金正大等龙头企业与贵州大学、黔南职业技术学院、浙江大学等高校建立产学研合作关系，通过专家驻企技术指导、校企联合科研攻关、订单式人才共育等多元模式，引入外部高端智力资源常态化服务县域主导产业转型升级。同时，以科研项目为纽带深化校企协同，成功申报省州级科研项目3个，柔性引进各类科技创新人才20余名，依托项目实训、技术攻坚培育本土企业自主研发骨干人才100余人，有效激活本土人才创新活力，为产业转型升级提供坚实科创和人才保障。

组织贵州大学学生到金正大参观实践